Talent Development Expert (m/w/d)

Rund um den Globus findet MONTAPLAST ganz­heitliche System-Lösungen aus Kunst­stoff für die hohen An­sprüche moderner Autos. Unsere Top-Teams wissen dabei immer, was sie tun, weil jeder Hand­griff sitzt – darauf können sich unsere Kunden aus der inter­natio­nalen Auto­motive-Branche seit über 60 Jahren ver­lassen.

Die Wurzeln von MONTAPLAST sind die Menschen, die tagtäglich für MONTAPLAST arbeiten – über alle Hierarchiestufen, alle Berufs­gruppen und alle Standorte hinweg. Mit Stolz sagen wir: Menschen machen MONTAPLAST!

Sie sind voller Taten­drang und wissen, wo Ihre Kompetenzen liegen, die Heraus­forderungen der Automobil­industrie faszinieren Sie oder Sie wollen den nächsten Schritt Ihrer Karriere in einem inter­national erfolgreichen Familien­unter­nehmen machen? Als Fach- oder Führungs­kraft bieten wir Ihnen Freiräume, um Ihre Ideen zu verwirklichen. Sie schätzen ein Aufgaben­umfeld mit Perspektive, ein kollegiales und familiäres Umfeld sowie flache Hierarchien? Stellen Sie sich gemeinsam mit uns den stetig wachsenden Heraus­forderungen und gestalten Sie unsere Zukunft aktiv mit.

An unserem Hauptsitz in Morsbach (Großraum Köln / Bonn / Siegen) suchen wir Sie als Talent Development Expert (m/w/d).

Als Talent Development Expert (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen Steuerung und Umsetzung unserer Personalentwicklungsaktivitäten.

Sie sorgen dafür, dass Entwicklungsmaßnahmen professionell geplant, koordiniert und umgesetzt werden und unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte passende Entwicklungsangebote erhalten. Dabei arbeiten Sie eng mit den relevanten HR-Schnittstellen sowie den Fach- und Führungskräften zusammen.

Neben der operativen Verantwortung bringen Sie Ihre Erfahrung und Ihr Know-how ein, um bestehende Personalentwicklungsprozesse und -instrumente kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei strategischen Themen unterstützen Sie aktiv und bringen Ihre Perspektive aus der operativen Umsetzung ein.

• Operative Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen und Projekten im Bereich Personal- und Talententwicklung
• Planung, Organisation und Koordination von Trainings-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Erhebung und Strukturierung von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen gemeinsam mit Führungskräften und HR
• Koordination von internen und externen Trainings, Workshops und Entwicklungsformaten
• Unterstützung bei Mitarbeiter-, Führungs- und Talententwicklungsmaßnahmen
• Begleitung von Talent-, Potenzial- und Nachfolgeprozessen
• Sicherstellung einer strukturierten und verlässlichen Umsetzung der PE-Aktivitäten im Tagesgeschäft
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Verbesserung bestehender Prozesse
• Unterstützung bei strategischen PE-Themen, beispielsweise bei der Weiterentwicklung von Entwicklungsmodellen, Kompetenzanforderungen oder zukünftigen Qualifizierungsbedarfen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Talent Development, Weiterbildung oder einem vergleichbaren HR-Umfeld
• Idealerweise Erfahrung in einem produzierenden bzw. industriellen Unternehmen
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, Themen eigenständig voranzutreiben und erfolgreich umzusetzen
• Hohe Organisationsfähigkeit und eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern
• Fähigkeit, Entwicklungsbedarfe zu erkennen, zu priorisieren und in konkrete Maßnahmen zu übersetzen
• Gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit HR- oder Learning-Management-Systemen ist von Vorteil
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Attraktive und faire Rahmenbedingungen durch unseren Firmentarifvertrag:
  Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub, 37,5-Std.-Woche, großzügiger Sonder­urlaub für private Anlässe, flexible Arbeits­zeitmodelle, moderne Büro-Ausstattung, Mitarbeiter­parkplatz
• Finanzielle Sicherheit:
  Bezahlung nach Firmen­tarif­vertrag mit der IGBCE, Urlaubs­geld, Jahres­leistung, Zuschuss zu Kranken­geld und Kurz­arbeiter­geld, Zuschläge für Nacht- und Mehrarbeit, Nach­teils­ausgleich, bezahlte Über­stunden bzw. Arbeits­zeitkonten, betrie­bliche Alters­vorsorge, Alters­freizeiten
• Möglichkeiten zur Weiterentwicklung:
  Individuelle Förderungen von Weiter­bildungen, Frei­stellungen im Rahmen von Bildungs­urlaub, verant­wortungsvolle Tätig­keiten, ausgezeichnete Ent­wicklungs­möglichkeiten
• Gesundheitsmanagement:
  Fahrrad-Leasing, Grippe­schutzimpfung, Betriebsarzt, Arbeits­schutz­management­system mit Auszeichnung durch das Gütesiegel „Sicher mit System“
• Weitere Benefits:
  Weihnachtspräsente, Jubilar-Gratifikation, Mitarbeiter-Rabatte, Firmenwagen und Firmenhandy, Getränke- und Snackautomaten, Zuschuss zu Mitarbeiter­feiern